打造藍(lán)領(lǐng)招聘界“抖音”！愛(ài)人資旗下U職網(wǎng)上線短視頻互動(dòng)功能

該次短視頻互動(dòng)功能,率先上線U職網(wǎng)企業(yè)電腦端、U職網(wǎng)企業(yè)端(HR/店長(zhǎng))小程序、U職網(wǎng)求職者小程序。

近日,圍繞“招聘方與求職者更深層次了解”的基本點(diǎn),愛(ài)人資旗下U職網(wǎng)上線短視頻互動(dòng)功能。該功能是U職網(wǎng)在原本職位發(fā)布、連鎖面試協(xié)同、人才庫(kù)管理、內(nèi)推、電子簽約等服務(wù)基礎(chǔ)上依據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整升級(jí)的又一大功能板塊,以“真實(shí)化”“詳盡化”“多元化”“高效化”等獨(dú)特優(yōu)勢(shì),不僅深受招聘方與求職者關(guān)注,更是吸引了資本市場(chǎng)的一眾目光,被各家機(jī)構(gòu)譽(yù)為藍(lán)領(lǐng)招聘界“抖音”,發(fā)展前景光明、競(jìng)投趨勢(shì)表現(xiàn)明顯。

通過(guò)短視頻互動(dòng)功能,企業(yè)可以更全面地展示企業(yè)介紹、人文環(huán)境、店鋪形象以及產(chǎn)品等業(yè)務(wù)實(shí)況信息,有利于真正契合公司發(fā)展需求人才的準(zhǔn)確招聘,提高綜合效率;而藍(lán)領(lǐng)求職者也可以將偏執(zhí)行的、難以用文字進(jìn)行形象描述的個(gè)人技能點(diǎn)、形象等進(jìn)行展示,增進(jìn)自己在招聘過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力,使得自己出現(xiàn)在更多更優(yōu)質(zhì)、與自己未來(lái)規(guī)劃相重合的大企業(yè)的視野之中。

U職網(wǎng)認(rèn)為,“持續(xù)創(chuàng)新性”與“不斷發(fā)展性”是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與生俱來(lái)的優(yōu)良品質(zhì),應(yīng)當(dāng)被時(shí)刻謹(jǐn)記、認(rèn)真貫徹。而這也是U職網(wǎng)在眾多求職平臺(tái)匯聚全力進(jìn)行廣告投放的市場(chǎng)浪潮中,依舊能夠保持行業(yè)領(lǐng)先地位的重要前提。

短視頻互動(dòng)功能的上線是U職網(wǎng)對(duì)上述兩點(diǎn)貫徹落實(shí)的體現(xiàn)。充分將“招聘”這一行為,與招聘者與求職者間的擔(dān)憂以及對(duì)“近、快、簡(jiǎn)單”真實(shí)情況的相互融合,使得U職網(wǎng)在招聘與求職的匹配促成方面的效率與轉(zhuǎn)化率方面,不斷刷新行業(yè)新高,且隨著細(xì)節(jié)功能的不斷完善呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)。

此外,由于疫情反復(fù),人才流動(dòng)、學(xué)生異地實(shí)習(xí)受限,人才近距離求職開(kāi)始成為一種趨勢(shì)。該背景下,U職網(wǎng)的短視頻互動(dòng),還可以在提供給雙方更多選擇的條件下,減少招聘方與求職者線下的面試,直接在線確認(rèn)候選人、簽約入職,將為4億藍(lán)領(lǐng)提供更近、更快、更簡(jiǎn)單的求職方式。

在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)“快”的表象之下,是“穩(wěn)”的本質(zhì)。過(guò)去,“快”或許能夠通過(guò)市場(chǎng)運(yùn)作的方式帶來(lái)高額利潤(rùn),但隨著國(guó)家相關(guān)監(jiān)管制度的完善,真正做到求“穩(wěn)”本質(zhì),在風(fēng)口退卻后,依舊能夠保持穩(wěn)定營(yíng)收以及持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)、產(chǎn)品,才是有價(jià)值,才值得投資。

據(jù)悉,接下來(lái)的時(shí)間里,一方面U職網(wǎng)將立足既定發(fā)展戰(zhàn)略,持續(xù)迭代技術(shù)與AI算法,細(xì)化豐富相關(guān)功能;另一方面,U職網(wǎng)也將加快融資步伐,積極與全球資本對(duì)接,通過(guò)“資本+產(chǎn)品”雙重驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的跨越式增長(zhǎng)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。