不可以美化加班文化 提倡加班不是健康的企業文化

近日，葡萄牙通過了一項針對居家辦公的勞動法修正案，要求雇主不得在下班后聯系員工，不論是發短信還是打電話等，違者將被罰款。浪潮集團是不用擔心此類罰款的，因為浪潮集團的員工一直在加班，很方便就可以在辦公室里找到他們。

浪潮集團的加班在濟南是有名的，被許多人稱為執行“996工作制”最為徹底的企業。“996”工作制大致是指早晨9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。到了晚上，位于濟南市經十路上的浪潮集團辦公樓燈火通明，里面的人都在“加班”。

浪潮集團的加班早就遭到過非議，但近日網上曝出的該集團雷人口號更讓人瞠目結舌。這些口號包括：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著;他加我也加，想跑也跑不了;大家加，才是真的加，加班真好;有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事。 其中的“大家加，才是真的加，加班真好”不由讓人想起一句廣告詞：他好我也好。這顯然是美化加班之舉。

工作任務緊，或者臨時來任務，適當加會班是可以的，但如果將加班作為一項企業文化來培育，就不是一種健康的企業文化了。這樣的企業以透支員工身心健康換來的業績只能是暫時的。顯然，浪潮集團是把加班作為了企業文化，因為不單是在會上說說，還作為口號掛在了辦公區域，讓員工時時看到這些口號，起到內化于心、外化于行的作用，以致于有的浪潮集團員工產生了“不加班就覺得欠企業一個億”的“愧疚感”，這與傳銷中的“洗腦”有多大差別呢。

筆者認為，不可以美化加班文化，更不可以給員工強制灌輸加班文化。

首先，這涉嫌違反勞動法。勞動法第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”

浪潮集團的加班是否違反了勞動法，現在不好說。但在今年8月，人社部與最高法就曾對“996”工作制說不。另據媒體報道，濟南市勞動保障監察支隊工作人員稱，已經在網上看到關于浪潮加班標語口號一事，將前往浪潮集團調查此事。這說明浪潮集團在加班方面可能存在瑕疵，也就有了調查的必要。加班不一定好，但違法一定不好。

其次，提倡加班、美化加班會變相成為強制加班，從而損害員工的身心健康。

在提倡加班的大環境下，不加班就會被貼上不敬業、不思進取的標簽。不加班者不僅會成為異類，還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。于是，所謂的“自愿加班”實際變成了“強制加班”。對絕大部分員工來說，他們有自己的生活，希望能夠按時下班，去陪陪自己的家人，進行一些體育鍛煉，這都是員工補充能量的方式。過分的加班使員工回到家就睡，睜開眼就趕往單位進行下一輪的加班，這對員工身心健康帶來的危害是顯而易見的。

現代化企業治理模式重要的是“以人為本”，要更加注重員工的身心健康。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮斗精神的曲解和背離。這一點，是需要給標桿為“現代化企業”的“浪潮們”鄭重提醒一下的。

再次，過分加班不一定帶來高效的產出，甚至會培養“懶漢”。

除了一些緊急任務，大部分工作是可以在正常工作時間內完成的。正常下班時間后仍然燈火通明的辦公樓中，有多少員工是在真正加班，有多少員工是為了加班而加班。這是需要認真考量的。對很多員工來說，已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，卻無奈回不了家。盡管沒有工作狀態，也只能“裝模作樣”地表演。當“裝模作樣”成為一種企業文化的時候，這家企業還能走多遠?